humanistaCriterios
Diversidad e inclusión
La diversidad y la inclusión dentro de una empresa se refieren a la adaptación de las diferencias individuales entre los empleados y la creación de un entorno de trabajo inclusivo que valore la diversidad de perspectivas, ideas, culturas y experiencias de todas las personas.
Derechos humanos
Los derechos humanos son derechos fundamentales inherentes a todos los seres humanos, independientemente de su nacionalidad, género, etnia, religión o condición social.
Igualdad de género
La igualdad de género es un principio fundamental que establece que todas las personas, independientemente de su género, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, tienen los mismos derechos y oportunidades en todos los ámbitos de la vida, incluida la educación, el empleo, la salud y la participación política.
Salud y Seguridad Ocupacional
La salud y seguridad ocupacional se refiere a las medidas tomadas para proteger la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados dentro de una organización.
Esto incluye el establecimiento de políticas y procedimientos para identificar, evaluar y minimizar los riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores.
Compensación justa para empleados
La compensación justa de los empleados es el salario o la compensación monetaria que un empleador proporciona a los empleados a cambio de su trabajo, y que se percibe como justo y razonable.